超越无障碍:认识下一代残疾人倡导者
我们的Ability员工资源小组的领导分享了他们为什么支持那些有看不见的残疾的人.
这是员工资源组(ERG)系列的第七部分, 我们要在十博10bet国际网页版把焦点放在能力上. 该组织注重倡导和包容, 团结残疾员工, 照顾残疾人和其他社区盟友的人. 有些残疾是可见的，如失明或影响行动的残疾. 但并不是所有的残疾都能被看到, 比如精神疾病, 一些慢性疾病, 自闭症或注意缺陷多动障碍. “能力”的七名领导人详细说明了他们被吸引到该组织的原因, 他们是如何定义使命的?为什么大流行带来了一些好的东西.
1. 你如何定义《十博10bet》的使命?
营销合规运营副总监兼Ability董事长劳里•阿斯贝克-希克曼: 我们的使命是让每个人都有归属感. 我们希望营造一种环境，让员工能够自在地与经理和同事讨论自己的残疾.
艾丽卡·沃尔夫，美国.S. 市场准入区域客户主管和Ability联席主席: 这是一个包容残疾人的论坛. 这意味着提高对看得见和看不见的残疾的认识和理解，以建立信任, 所以人们会很自在地把自己带到工作中. 这是关于在我们的招聘和入职过程中建立一个包容残疾人的心态.
Zilma Martinez，维护主管，Ability 波多黎各成员: Ability希望员工能够充分发挥生产力，不管他们有什么限制. 这样，人们就可以专注于自己的才能，而不是局限.
2. 什么风把你吹来了?
亚当·布根斯克，免疫学专家和能力领域联络人: 我是一个了不起的孩子的父亲，他的名字叫里奥. 通过利奥, 以及他的脊髓性肌萎缩症的诊断, 我的眼界开阔了，认识到不仅仅是让事物变得容易接近的重要性. Ability让我有机会帮助建立一个包容所有能力的公司文化, 技能与才能.
Sarah Graham，供应链质量整合主管，Ability 爱尔兰领域成员: 当十博10bet的领导再次强调我们对EED的承诺时&I(公平，平等，多样性和包容性)，我开始探索和发现能力. 我女儿有三种遗传性疾病，而且病情正在恶化, 所以我一直在积极提高人们的意识, 尤其是在慢性病方面.
艾丽卡狼: 我是你的盟友. 我儿时最亲密的朋友患有重度失聪，所以我在她的残疾环境中长大，看到了她周围的一切. 现在，我看到了她在工作中的经历.
Laurinda炊具，战略全球标签副总监 & 能力沟通主席: 我以前从未加入过员工资源小组. 当我看到一篇关于残疾的文章时, 我很感兴趣，因为我有一个患有自闭症的儿子，我想消除障碍.
劳里Asbeck-Hickman: 我妈妈有一种身体残疾，多症状萎缩症，开始于55岁左右. 看着心爱的人受苦是一种可怕的状况. 我妈妈也有心理健康问题，这有时比她的身体问题更具破坏性.
北美优化项目总监、Ability联合主席Sherri Oliver表示: 我的两个女儿是残疾人，我看到她们经历了什么，并将继续经历什么, 因为许多其他职场经理都没有接受过帮助残疾人的培训. 我对残疾人的权利充满热情.
Zilma马丁内斯: 我是一个盟友，想帮助员工了解工作环境中的残疾和机会. 我们每个人都可以最大限度地发挥他人的能力.
3. 关于你的社区，人们可能不知道的事情是什么?
雪莉奥利弗: 我认为神经多样性社区喜欢关注能力而不是残疾——通过关注我们能做什么而不是我们不能做什么. 但是身体残疾的群体往往更喜欢“残疾人”这个词，因为他们希望人们认识到他们所面临的挑战, 即使他们克服了困难. 在Ability，我们尽量尊重这些差异.
劳里Asbeck-Hickman: 说到残疾，每个人都有自己的故事. 残疾影响每个人. 可能是他们自己，他们的家人，邻居或朋友.
4. 当大流行来袭时，Ability刚刚起步. 这对能力和它的成员意味着什么?
劳里Asbeck-Hickman: 我们必须采取不同的方法来提高意识和增加会员. 我们创立了能力圈, 小组专注于一个特定的主题，如神经多样性, 慢性疾病、身体残疾和精神健康, 这使人们能够聚集在一起，联系并讨论这个话题如何影响他们. 我们也有机会强调心理健康的重要性. 这些策略奏效了. 今天，我们在超过25个国家拥有会员.
雪莉奥利弗: 世界上很大一部分残疾人社区站出来说, “看, 我们可以成为在家工作的高效员工.在某些方面, 我们希望它能让人们讨论不同的工作方式，以及什么是有影响力的, 全敬业员工.
十博10bet国际网页版的能力侧重于倡导和包容, 团结残疾员工, 照顾残疾人和其他社区盟友的人. 我们希望我们社区的成员能够充分发挥他们的潜力. 了解更多关于 在十博10bet国际网页版的能力.
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