现在是时候了
拉丁裔专业人士提高了他们的声音
在员工资源组(ERG)系列的第五部分, 这篇文章是我们特别报道的一部分。, 我们强调现在的重要性, 谁致力于吸引, 发展和留住拉丁人才，以创造更强大的劳动力. 这个名字现在非常恰当地表达了该组织迫切需要改变其成员的生活和他们所居住的社区.
1. 你如何定义现在的使命?
Cylia Troche, AHORA的财务经理兼总裁:
我们想让我们的拉丁裔发出声音，并确保他们不仅仅是可见的, 但也要倾听和适应自己. 我们想展示这一点，并利用它给拉丁美洲人更多的力量和信心. 我们提供工具，使他们能够对组织产生影响.
斯蒂芬妮Buran, 公司人力资源合作伙伴, 现在负责旧金山湾区:
现在提供了一种联系，让人们说, “这是我，我如何来到这里，我从哪里来”，并在一个共同的文化背景下团结在一起，强调家庭的重要性.
Anna Cortez，西南地区经理兼AHORA联合总裁:
现在是时候专注于职业支柱和我们的使命，培养多元化和强大的西班牙裔/拉丁裔员工队伍，为十博10bet国际网页版的成功做出贡献. 现在，它是创造一个每个人都能被倾听的工作场所的重要组成部分, empoderados, 被他们的个人观点所接受和重视.
凡妮莎Morales-Tirado，首席研究员，现在负责波士顿地区:
我们是多元化的，我们正在改变美国的面貌. 让我们一起发展技能，以吸引西班牙裔专业人士, 帮助他们成长并留在这里. 让我们把这些人变成下一代的大使，帮助西班牙裔社区.
避难所Atilano, 战略安全行动总监和沟通负责人:
一切都从我们自己的成员开始. 现在加强你的发展和领导技能. 我们的成员越强大, 拉丁裔社区在未来的地位会更好.
2. 去年，世界各地对种族和社会正义的呼吁有所增加. 这对你有什么影响，你现在在做什么?
Cylia片剂:
它让我们能够谈论过去可能是禁忌的问题，并进行真正的对话，让代表性不足的群体更加引人注目. 在拉丁裔社区, 许多人遵循“努力工作，你会得到回报”的格言，但提高你的声音和更引人注目是很重要的. 社会正义运动帮助人们更加引人注目.
安娜·科尔特斯:
Este año pasado nos ha enseñado mucho y hemos aprendido que debemos celebrar nuestras diferencias; ya sean raciales, 文化或信仰. 这些差异使我们的组织更强大、更有创造力和更有弹性. 我们也非常关注交叉性的概念，我们正在与其他ERGs合作，如黑人商业网络，以接触非洲裔拉丁裔.
斯蒂芬妮Buran:
更多关于种族和社会正义的知识, 它是如何影响所有人的，这使它成为一个不可避免的问题. 这个话题几乎触动了所有人的心.
3. 为什么像现在这样的组织存在很重要?
安娜·科尔特斯:
作为一个移民，融合是我一直习惯的事情. 我总是被告知保持低着头，有人会注意到我的好成绩或我的好表现. 过去的一年教会了我们很多. 现在已经积极投资我们自己的人才，启动了一个员工指导计划, 增加我们赞助的拉美裔/拉丁裔人才参加拉丁裔领导力强化课程的数量, 并派更多的人参加HACE(西班牙裔职业提升联盟)峰会, 现在它是虚拟的. 数字中有力量，如果我们能合作，就会有更多的知识, 整合不再是必要的.
避难所Atilano:
许多拉丁美洲人都走了一条非常相似的道路，才取得了今天的成就. Es un camino duro y muchos no tuvimos mentores; tuvimos que resolverlo nosotros mismos. 现在我们有了这些信息，问题是我们如何利用这些信息来帮助别人. 现在的力量在于，我们可以接触到很多人，无论是现在还是将来.
4. COVID - 19大流行如何影响了过去一年和未来的重点?
凡妮莎Morales-Tirado:
我们已经失去了面对面的个人互动, 但现在它赚了很多，因为我们现在可以接触到全国更多的团体和地方, 比如我所在的地区和旧金山湾区. 使我们能够扩展我们的信息，帮助更多的人.
避难所Atilano:
在拉丁裔社区，社交聚会和个人关系非常重要. 我期待着与我现在的同事们再次见面，建立那种家庭纽带。.
媒体调查:
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